《劳动合同法》 2 条规定了该法的适用范围：第即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型：

（1）中国境内的企业；

（2）个体经济组织；

（3）民办非企业单位；

（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：

（1）中国境内的企业；

（2）个体经济组织；

（3）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业

单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还

是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签

定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。