根据上述（第 18 条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次

签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必

须签订无固定期限的劳动合同。

企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁

更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短

期化的问题。

有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合

同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，

选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。

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